国内领先的人力资产AI工具系统HRrule近期宣布完成重大版本升级，新增薪酬治理、训练研发、招聘配置、机构进展四大核心模块，达成人力资产治理全场景覆盖。此次升级标志着HRrule从单一工具向“全链路数字化办理方案”的跨越，为公司给予从合规性保证、效率提升到战略决策的全方位支撑。

一、精准击破产业痛点，功能升级覆盖全流程

当做即课学堂推出的垂直 HR 领域 AI 工具，HRrule 此次更新强化了 “合规+效率”双重核心实力，构成从制度合规→人才招聘→薪酬激励→绩效治理→训练进展→机构优化的完整闭环：

1.制度生成：一键生成规章制度，25000字长文本不在话下

应用HRrule，HR只需挑选好制度类型，输入需求，即可生成完整制度，且制度Word版可下载。

HRrule最高能够输出25000字的制度文本，在长文本写作上体现出了卓越的技术实力。

△HRrule输出的员工手册内涵截图展示

2. 招聘治理：AI赋能精准识人，破解人才短缺难题

智能人才画像：输入岗位名称，系统自动提取关键实力标签，并关联产业人才分布数字，辅助精准招聘。

结构化面试评估表：生成含“专门技能评分”“文化适配度”“潜力预测”的评估模板，Excel版可径直用于面试记录与数字解析。

3. 薪酬治理：智能策划薪酬体系，动态适配公司战略

一键生成薪酬等级表：输入岗位层级与公司规模，系统自动生成适合产业标准的宽带薪酬表，支撑自界定薪级薪档规则。

智能薪酬面谈表：依据绩效考核结局，自动生成个性化薪酬调节提议方案，减少谈判难度，提升员工满意度。

△HRrule输出薪酬等级表和薪酬面谈表

4.绩效治理：绩效全流程工具，AI一键生成，告别填表游戏

HR只需输入岗位名称，HRrule 可迅速生成个性化的绩效考核表，KPI、OKR、BSC、360四种考核方法，均可生成对应的绩效考核表，且Excel版可下载。

除了绩效考核表，还能生成绩效面谈表、绩效承诺书、绩效改善计划。

△绩效面谈表、绩效承诺书、绩效改善计划

5. 训练治理：从计划到成效评估的全流程覆盖

新员工训练计划表：输入岗位名称与人数，自动生成包含公司文化、业务知识、技能训练的定制化计划。

AI驱动的训练成效解析：经过NLP技术解析训练问卷，生成可视化汇报，识别知识薄弱环节，推荐优化方案。

6.机构进展：动态诊断机构效能，激活人才潜力

岗位饱和度评估表：结合工作时长、任务量等数字，量化评估岗位工作负荷，预警超负荷或低效岗位。

继任者计划工具：鉴于人才画像与岗位需求，自动生成关键岗位继任者名单及培养路径。

△HRrule输出的工作饱和度评估表展示

二、技术筑基感受升级，顾客印证价值

HRrule 的核心角逐力源于深厚的专门积淀。依托即课学堂 7 年积累的人力资产知识库与 200 万条产业案例，其 AI引擎能达成 “方针精准解读+场景深度适配”。

功能落地性进一步提升是此次升级的关键。全体生成文档均支撑 Word、Excel 格式下载，HR可径直编辑应用。

自2025年7月上线以来，HRrule已业务超4万家公司的HR团队，顾客数字表明：

效率提升：常规制度/表单制作效率提升80%，复杂薪酬体系策划周期从5天缩短至1小时。

合规保证：劳动纠纷发生率显著下跌，公司用工合规性获取提升。

战略价值：经过AI一键生成各类HR工具表单，让HR告别低价值的表格工作，将工作重心转移到更关键的工作上来，促进人力资产价值提升。

三、产业变革加速，AI 重塑HR价值

“HR的核心价值应是战略赋能而非事务实施。” 即课学堂产品负责人表示，HRrule 的升级逻辑始终围绕 “解放人力、聚焦价值”。

伴随数字化转型深刻，HR 工具正从 “流程辅助” 向 “智能决策” 演进。HRrule 的实践表明，垂直领域 AI 工具只要精准把握产业痛点，就能确实变成从业者的 “专门搭档”，让埋头工作的HR能从表格堆里抬头，专注做人才进展这类确实有价值的事了。